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长城煤矿筑牢党员干部拒腐防变思想防线
发布时间:2012-11-26 文章来源:www990com新闻 作者:戴洪森 潘昊昱 浏览:
 

长城煤矿坚持标本兼治,唱响反腐倡廉“自律歌”,建立健全工作新机制,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线,增强拒腐防变能力,有效地防范了违法违纪行为和腐败现象的发生,实现了干部队伍的“零违纪”。

建立目标机制,唱响“责任歌”。长城煤矿年初成立了以经理、书记为组长的党风廉政建设领导小组,经理、书记为廉政建设第一责任人,亲自抓,负总责。同时,部门、单位领导承担廉政建设责任,做到“一岗双责”。“谁主管、谁负责”,明确“一把手”与副职、班子成员、中层干部各自应承担的廉政建设责任,层层签订党风廉政建设责任书,从责任目标、责任考评、责任追究等方面做出实体的责任界定,从而形成了分解廉政责任,遏制不廉行为,降低廉洁风险的工作机制。各级领导干部按照责任制的要求,既抓好责任范围内的工作,又管好责任范围内的党风廉政建设,做好管事与管人相结合。

加强思想道德教育,唱响“正气歌”。该矿有针对性地开展了反面警示、廉政纪律等教育活动,制作廉政宣传窗,观看违纪违法典型案例剖析,有效提升了党员干部的事业心、责任感,培养了拒腐防变的免疫力。在此基础上,党员干部结合自身工作实际,自我约束、自我监督,按照“自省、自警、自动”的要求,廉洁自律、勤政为企、做出表率,提高各级干部在职工中的公信力、凝聚力和号召力。

严格执行各项规章制度,唱响“规范歌”。长城煤矿十分重视各项制度的实效性和规范性,注重打“组合拳”,实现了用制度管人、管事、管权。在规范“事权”、“财权”、“人权”上下功夫,建立并完善了领导干部廉洁风险防控体系,把遏制腐败变为预防腐败,从源头上预防腐败。严格执行上级及矿制定的各项规章制度,有效地提高了工作质量,防范了不廉行为的发生。

提高工作透明度,唱响“监督歌”。该矿把落实《廉洁准则》作为开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的重中之重,坚持管住“龙头”不放松,不断提高领导干部自律意识。同时,加强对财务、工资、物资等容易滋生腐败行为的关键岗位、关键环节和关键职员的重点监督和防范,完善监督措施,强化权利制约,从源头上预防和治理腐败,确保党员干部廉洁从业。

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