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泰兴物业提升团建工作水平
发布时间:2013-06-09 文章来源:www990com新闻 作者:陈刚 李欣 浏览:
 

“作为一名新员工,我们对自己的职业生涯还没有进行合理规划,希望公司能够多组织一些青工夜校、技术革新等形式的活动,既丰富大家的业务知识,带动学习积极性,又能增进感情交流。”近日,在泰兴物业召开的团员青年恳谈会上,团员青年们积极踊跃地提出类似建议。

泰兴物业现有团员青年372人,占企业员工总数的15%,如何激发广大团青工的工作热情、及时了解他们的思想动态,成为党建带团建工作的一项重要课题。该公司团委针对青年员工个人发展方向、工作和生活中的困惑等进行了广泛调研,并通过召开座谈会、书面征集意见建议等有效方式,把握青工思想脉搏,搭建青工交流平台。“面对日益严峻的行业发展形势,我们日常调研的目的在于掌握青工的思想动态,了解青工在想什么、最关心什么,有针对性地帮助他们解决实际题目,从而激发他们干事创业的热情。”该公司团委负责人说。

调研中,该公司40%的青工希望加强业务技能培训,提高个人综合技能水平,才能更好地适应岗位需要。为此,该公司积极开展“以师带徒”活动,组织团员青年与技能骨干签订师徒合同,提升专业技能水平;同时,从青年业务骨干中选拔出实操能力和理论水平过硬的员工,经公示后聘任为“金蓝领”员工,并根据工作考评结果分别发放季度、年度津贴,为团员青工搭建职业生涯成长舞台。

与此同时,该公司积极推行以“机遇 时局无延迟、空间无阻隔、思想无包袱、座谈无漏员”为标准的“四无零距离”青工思想动态交流引导活动,定期组织公司团委负责人与基层团员进行沟通交流,加强并提升了党建带团建工作水平。今年以来,组织座谈会6次,收到合理化建议86条,增强了广大青工的责恣意 扔掉识和奉献意识,为企业发展注入了鲜活动力。

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