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生命至上 安全生产
华丰煤矿强化安全培训教育提升全员安全素质
发布时间:2012-10-19 文章来源:www990com新闻 作者:池兴利 浏览:
 

华丰煤矿高度重视职工安全培训和安全宣传教育工作,建立培训机制,使各级职员达到知识全面、业务熟练、素质提高的目标,不断提高职工的安全意识和安全素质,打造本质安全型职工队伍,夯实矿井安全生产基础。

该矿不断加大宣传教育力度,使广大职工“安全第一”的意识在潜移默化中得到深化、强化、固化,按照“整体规划,分步实施”原则,对区队统一设计、制作了基层管理牌板、板报、“安全四台”,各单位职工安全绩效考核、安全班组、安全之星评比、安全板报、安全四台等内容,均纳入季度检查考核;在社区建立了安全文化一条街,在井口、充电室以及井下等职工上下班必经之路,设置了安全宣传灯箱、布标;电视台、内部网站开辟有安全学习、每周安全播报等专题栏目,每天报道安全生产信息,每周公布安全生产状况,保持安全宣传、安全警示时时有、天天新,力求让职工在强烈的安全氛围中耳濡目染受到教育;组织开展形式多样、丰富多彩的文化活动,先后组织了安全演讲赛、安全征文赛、安全知识竞赛、安全漫画展览、安全文艺演出等,让职工在轻松愉快气氛中受到安全教育。

这个矿强化全员培训,提升综合素质。强化基层区队培训工作,列规划、编教案、抓实施、严考核,采取案例警示、每日一题、每班一问等安全培训形式,坚持自学与讲座相结合,重点突出职工应知应会的内容学习,增强培训教育的针对性、时效性;各基层单位对学习室进行了文化建设,建成了具有安全文化特色的学习园地,充分利用小黑板、答题卡、知识栏等多样丰富的培训学习园地,提高职工业务技术素质;进一步完善企业安全培训体系,充分调动和发挥机关职能部门的积极性和作用,严格进行安全培训;建立完善了安全培训机构,制定了教师资格标准、生产经营单位主要负责人、安全生产培训信息管理办法等,不断推动培训理念的创新,建立健全职工“岗前培训制度”、“岗位培训制度”、“继续教育制度”等一系列教育培训制度,利用科学的方法对培训需求进行系统分析,制定切实可行的教育培训计划,采用合适的培训方式和方法,加强对培训效果的评估和反馈,不断提高培训质量和效果,增强了安全培训工作的针对性和实效性;做好了“三项岗位职员”的培训工作,制定了《安全教育、安全技术培训制度》并严格落实。同时下发了年度《安全技术培训计划》,严格履行安全培训工作职责,落实培训责任,严抓计划落实,按计划选送“三项岗位职员”按时参加培训,提高了职工的素质。

另外,该矿进一步完善专业定计划、区队抓落实、机构搞监督的“三位一体”教育培训体系。各专业(公司)针对安全生产工作需要和职工队伍素质现状,依据矿教育培训暨素质提升计划制定本专业教育培训计划,各区队(部门)按照计划实施以提高职工政治思想水平、工作能力和生产技能为目标的“岗位培训”,开展以提高职工生产服务技能和工作能力为重点的“岗位练兵”活动,做到工作、学习两促进,形成既相互配合又有效制约的协同机制,调动了三个方面的积极性。

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