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新阳能源打造转型发展党建效能新模式
发布时间:2019-11-27 文章来源:www990com新闻 作者:贾爱军 尹路 浏览:
 

本网讯 新阳能源公司党委在转型发展中,不断践行新期间 时光“3366”党建聚能体系,坚持内涵实践、外延拓展,以高质量党建推进高质量转型发展,初步形成“三三不断,三六延绵”新态势,力争打造新阳转型发展党建效能新模式。

“我们紧紧围绕公司转型发展总体目标,坚持以人为本、维护职工利益作为出发点,开展清单式职工历史遗留题目调研,摸清职工思想脉搏,公司集中为职工解决切身利益题目。”新阳能源党支部书记孙兆朋在开展形势任务教育时感受到:“聚焦新阳转型发展任务,作为党支部书记,要做好转型熟悉的解说员,纪检监察的监督员、职工群众的服务员。”

履职“三员角色”是新阳能源践行“3366”党建聚能体系,在打造转型发展党建效能新模式过程中的一项重要举措。该公司党委充分发挥党组织的政治引领、驱动发展、服务保障的“三大功能”,做实做细导向引领、融合驱动和统一保障,在“思想引导”上,坚持题目导向,安全稳固 先行,牢牢发挥转型期间宣传思想工作导向作用,不断固化正能意识形态,管控不确定状态下的舆情,力求想得深、看得透、把得准,力争做到“导”之有方、“导”之有力、“导”之有效。不断分析研判济南北跨携河发展新形势和先行区政府新特点,融合政策、融合区域、融合政府,坚持统一思想、统一行动、统一步调,积极做好服务保障工作,推进转型发展方案落地。

“公司党委始终把围绕中心、服务大局作为核心任务,强化工作引领,打造转型发展、动能转换的的坚强堡垒,以党建目标引领任务 使用担当,紧紧围绕安全生产、提质增效推进务实党建、服务党建,以‘双嵌入’确保党建工作与中心工作深度融合,积极创新基层组织建设载体,将以定性管理为主的党建工作内容,转换为企业管理的‘生产指标’,通过党建‘指标’竞赛方式,全面推行目标量化管理、项目运作、数字考核,使党建工作由‘软任务’变成了‘硬指标’,由‘笼统管理’变成了‘量化考核’,实现了虚功实做。”新阳能源党群部部长贾爱军介绍。

该公司围绕智慧党建、融合党建、创新党建、务实党建、动力党建、价值党建,分党委、党支部、党小组、党员、入党积极分子、培养骨干六个层面全力开展工作,通过以压实“主体责任”和“双融入”为关键,做实支部书记、委员职能、党小组单元、党员细胞的规范考核这个重点,抓住品牌引领、典型带动、以点促面、整体提升这个效应,坚定转型发展的“四个一”,声音一个调子不变,积极稳妥,减少疑虑、消除杂音;环节一个不少,积极调研、完备方案、对接洽谈;班子一个不漏,明确分工,带好队伍,靠前工作;职工一个不能差,不能落下,失去工作、失去对组织信任。同时推进组织的“六大建设”。在政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设上,通过聚焦党委领头雁、党支部战斗保垒、党员带头层面,立足政治站位、管理提升、作风督查、纪律监督、制度落实保障,实现转型发展过程中的“四个不”,即全员思想不能乱,职工队伍不能散,分片包保不能漏,工作部署不能断,以此确保转型顺遂 顺路取得实质性、突破性进展。

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