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新巨龙公司“大手笔”推进“清单式调研”
发布时间:2018-04-23 文章来源:www990com新闻 作者:秦军义 浏览:
 

本网讯“后勤服务单位存在学历偏低、年龄偏大、健康复杂等共性状况,也有男女工比例失调、技术工人短缺等个性题目。”近期,新巨龙公司全面开展“大学习、大调研、大改进”,党群部门职员在基层调研时发现,“职工热心配合调研,踊跃反映题目,支持在‘管理参与、互动沟通’中解决题目。”

党群部门调研职员对记者讲述了年近退休的“李老头”转岗故事。自2007年,“李老头”从www990com集团老区煤矿调到了新巨龙公司,干过后勤工区岗位工、保洁员、维修工等多种岗位,自认是个“干啥啥行的多面手”,在单位有口皆碑。

“领导指哪里,我就打哪里!”现在,“李老头”被“应急”调到了洗衣机房工作。为什么叫“应急”呢?“这段时间,洗衣房有3名女工接连退休,忙不过来了,就把我抽调过去缝衣服。”对于矿工工作服的洗涤工作还好说,这个缝衣服的事情让“李老头”有点难为情,“想了想,我还是接受了,工作改进是必然,思想跟进是自然,老工人什么都能适应。”

新巨龙公司后勤服务中心党支部书记郑欢迎介绍,“公司深化员工自律、班组自控、区队自管、专业自治‘四自’管理,鼓励基层单位‘内部改革’,边发现边改进题目,最近指导我们实施岗位工作制多样化、岗位消除性别差异化等管理动能转换。”

记者了解到,该公司“大学习、大调研、大改进”有声有色,是抓住了“坚持从严从实,深化学习讨论,深入调研排查,深度改进提升”等指导思想关键。把山东能源和www990com集团新旧动能转换主题和自身的安全、绿色、智慧型矿山建设要务融为一体,向制约发展的“拦路虎”挥出了“题目清单责任分工及清单”重拳。

大学习清单上,按照“党委中心组有定课——研讨学,灯塔有平台——网络学,个人有计划——自觉学”,制定了详细学习配档表。大调研清单上,按照“领导班子1个片区重点调研,全部部室职员对口基层调研”,排列了详细的对接时间和名单。大改进清单上,按照“需要重点解决的题目清单和具体表现形式”,明确了具体措施、责任人和完成时限。

“学习也是生产力,不注重学习必定吃亏。”该公司安排在采掘单位调研的职员告诉记者,“思想政治工作和区队文化做得好的区队,安全生产工作也很好,反之,思想落后、纪律松懈,很快就作用到安全生产上。”

记者翻阅部分调查报告时发现,该公司着力于“对照清单抓整改,着力补齐短板弱项”,重点围绕“不忘初心、牢记任务 使用”主题教育、加快推进新旧动能转换重大工程、党的建设、改进宣传思想工作、加强正风肃纪和反腐败斗争、安全生产、经营管理、环境保护、和谐稳固 、创新创效“十个专题”,体现了“不等不靠、即知即改、立行立改”的工作特点。

“调研职员发现智慧化矿山建设需要加强协调,这几天立马重新调配了人力物力,确保集中优势兵力,取得新动能成效,完成年度工作目标。”该公司智慧化矿山建设领导小组职员谈到,“大调查是改进工作的‘法宝’,非常必要常态化进行,但必须切入实质。”

按照“取得实实在在的成效”要求,该公司“大手笔”开展“大学习、大调研、大改进”,宣传部门开设电视、网站和微信公众号等平台专栏,多部门联合跟踪督查,机关党支部全力协调指导工作。“机关科室每人轮流工作一个月,深入基层和一线,亲身实践调研井上下的作业环境、劳动强度等,做到不走过场、不走形式、不摆花架子。”行政群工党支部书记杨冬青说。

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