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良庄矿业工会:做好职工群众?的“娘家人”
发布时间:2019-09-16 文章来源:5533美高梅官方网站新闻 作者:李毓澍 李斌 浏览:
 

本网讯 日前,泰安市总工会命名了“全市十佳职工信赖的娘家人”,良庄矿业党委副书记、纪委书记、工会主席高楠获此殊荣,榜上有名。

习近平总书记指出,工会要把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点,经心全意为广大职工群众服务,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。

近年来,良庄矿业工会紧紧围绕企业改革发展稳固 工作,深入开展“争创十佳职工信赖的职工之家、争做十佳职工信赖的娘家人”活动,在服务发展大局中彰显担当作为,在思想政治引领中凝聚职工力量,在做实维权服务中赢得职工信赖,在深化改革创新中激发活力,形成了党建带动工建、工建服务党建的新格局。

亲戚越走越近,感情越攒越亲

“王主席,你们单位职工反映的个别劳保用品发放不及时的情况,我们已与公司经营部门进行了沟通,预计两天之内就可以到货,请把这个情况向职工传达,让大家放心。”

这是工会指导员在井下辅助工区调研时的一幕。

2018年以来,该公司工会率先在全集团公司建立完善工会指导员制度,统筹政工各部门的力量,每名政工专业职员挂靠两个车间工会,每周联系督导检查各车间工会工作情况,做到一周一主题、一月一推进,公司所有车间工会做到无遗漏、全覆盖,实现了“把工作做在平时,平时的工作做扎实”。

健全完善工会组织网络,规范29个基层车间工会职员构成和责任落实,重点做好内蒙古石场湾煤矿、内蒙能源长城快三队会员管理,配齐了车间工会主席,确保组织不断线、会员不流失、职工不掉队。

凡涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项必须经职代会讨论通过,保障企业决策科学化、民主化。2018年以来,针对职工群众普遍关心的“两堂一舍”后勤服务、职工劳动保护、冬季供暖等,先后开展6次专项巡视,查出题目17条,全部落实整改。

“娘家人”真心实意为职工群众办实事

“没有你们的关心和帮助,恐怕我连大学校门也踏不进去,我和家人非常感激你们!”从2013年开始,工会副主席杨晓丽每年都收到一条来自上海交通大学的短信,这是一名受过7年资助学子的肺腑之言。从高二开始,作为困难职工家庭子弟,小袁因患病开始接受公司救助,直至大学毕业,现在他已是上海交通大学一名博士生。

良庄矿业按照精准辨认 识破、精确到户要求,注重发挥专项帮扶资金作用,以金秋助学为例,自2009年以来,先后投入帮扶资金45.2万元,圆了162名困难职工家庭学子“大学梦”。

时刻把职工冷暖记心间。今年以来,为116户困难家庭发放慰问金26.17万元,建立困难职工档案67份,实现动态化管理;加快“暖心工程+温馨家园”建设,构建省外职工档案和“阳光沟通”微信群;扩大“党员代理儿女”品牌影响,建立“党员代理儿女”服务站,成立“斜阳红”老年服务队、青年“阳光”志愿者和女工志愿者小分队,主动为空巢老人、留守儿童、创业者家庭提供暖心服务。

内蒙古鄂托克前旗茫茫大漠,是良庄矿业快三队创业所在地。2018年9月一个夜晚,帮扶救助站站长,快三队车间工会主席王令勇向公司工会打来电话,反映单位一名职工家属得重病住院,工会迅速启动快速响应机制,从上报救助材料到给职工解决医疗费题目,仅用了37个小时。

“以往送温暖活动对象主要集中在困难职工、困难劳模等群体,现在拓展到困难职工、特困职工、大病职工、遭受各类灾害意外的职工、还有困难家属等9大类困难群体。目前公司建立健全困难职工档案43份、低保档案48份、大病职工档案15份,实现依档帮扶‘实名制’管理”。工会工作职员张存志说。

“娘家人”自身硬,有本事

把劳模工作室“搬到”生产一线,是集团公司第二批劳模创新工作室领头人王军常挂在嘴边的一句话。2017年王军荣获山能集团“高技能人才”称号,他依托“王军劳模创新工作室”,提出“三个一现场工作法”:现场掌握情况,现场解决难题,现场锤炼能力;做到了“三亮”:在解决掘进生产中最现实、最迫切题目上“亮绝活”,在确保现场职员安全生产难题上“亮真本事”,在创新效益上“亮出真金白银”,2017年以来,仅掘进机液压变量泵改造每年就创效150万元。

发挥“工人先锋号”品牌示范作用,开展“技术革新、技术协作、合理化建议、技能竞赛”职工建功立业活动,先后表彰奖励先进个人500余人,激发了全员创新创效热情。

依托职工讲堂、周末学校和实训基地,多形式、多渠道开展技能培训工作。加快推进“一号九岗”建设,开展以师带徒、技术比武、巾帼竞赛等活动,助力企业创新创效。

积极推进“五小”创新、合理化建议等群众性技术创新活动,先后征集合理化建议300余条,产生经济效益1500多万元。

弘扬劳模精神和工匠精神,开展“劳模进机关、劳模进工区”宣讲活动6期,营造了崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。严格程序推选劳模,向基层一线倾斜,先后共有26人荣获集团公司劳动模范称号,2人获山东能源劳动模范称号。

组织200余名一线职工、省外创业者和先模人物参加疗休养活动,让职工切身感受到了企业和组织的关怀。

让“五彩工会”闪亮矿区

“娘家人要有担当有作为,只有尽力做到最好,才对得起职工群众的信赖。”围绕企业改革发展的新形势、新任务,“工会工作如何作为、更好的体现价值,让‘娘家人’的品牌更加熠熠生辉”,他们提出了创建“五彩工会”的实施路径,即红色方向:始终坚持正确的政治方向,组织引导广大职工群众建功新期间 时光;橙色暖阳:始终坚持打造健康文明、昂扬向上的职工文化,更好满足职工群众多层次文化需求;绿色维权:始终坚持依法维权的主责主业,全力推动构建和谐劳动关系蓝色帮扶:始终坚持帮扶救助的基本职责,切实提升服务职工群众的工作水平;清风正气:始终坚持工会系统的改革创新,不断增强工作的动力和活力。

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