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翟镇矿党委围绕企业改革发展抓实党建工作
发布时间:2009-03-23 文章来源:5533美高梅官方网站新闻 作者:张新国 张佑锋  浏览:
 

翟镇矿党委深入学习实践科学发展观,围绕企业工作中心抓党的建设,优化管理和工作程序,优化活动载体和“软”、“硬”环境,大大提高了党建工作效能,为企业改革发展提供了坚实的组织保证,矿井原煤产量、掘进总进尺、销售收入、利润、职工工资等指标连年创出历史最好水平。

优化管理机制,提升企业党建工作水平。该矿党委深化“4555”创建活动,完善党组织、党员承诺制,使党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。以绩效管理为手段创建“四好领导班子”,扎实推进作风建设。坚持班子成员联系点制度,积极为职工群众排忧解难。在班子内部建立分工负责制和有关议事程序,保证各项工作协调运转。以目标管理为抓手创建“五好党支部”,突出党支部工作的主导项,在考核权重设计上向一线和重点单位倾斜,促进队伍整体素质的提高。按照“双培养、双提升”(把骨干培养成党员、把党员培养成骨干和党组织、党员能力提升)要求,加强党员队伍建设。建立党员队伍素质提升机制,努力把党员培养成企业生产经营骨干。按照因人而宜、分类施教的原则,切实加强企业生产一线、管理职员、专业技术职员中的党员人才教育培训。充分利用职工教育培训中心、外送培训、请进来辅导等形式,为培养党员人才提供新的载体和保证。实施党支部书记资格认证和任职“准入”制度,提升基层党务工作者素质。

优化工作程序,提升企业党建工作效能。他们在党务工作程序化管理的基础上,编制了8章37条党建工作质量手册,进一步研究整合、构建起了更加完善的目标体系、责任体系、运行机制、保障机制。重点加大党务文件运行情况的考核工作,把各党支部、各单位(部室)执行党务工作程序的情况列入考核内容,根据考核标准扣分,每季度通报并兑现奖罚。以打造执行力文化为载体,通过制定科学合理的综合管理目标、适时推行业务流程和管理模式再造、建立有效的激励约束机制、有计划地开展执行力培训等,对广大党员、职工的价值观念、行为方式、职业道德及制度规范进行整合,通过制度文化的浸润、创新和再造,真正使各项制度落实到行动、体现在管理中,做到“有岗位就有制度,有制度就有考核,有考核就有奖惩”。

优化党建活动载体,提升党建工作融入生产经营的能力和工作水平。该矿党委以课题研究为载体,推进党建工作管理转型、方式转变、优势转化。以课题研究和工作创新为动力,提高工作效率,提升党建工作融入中心、服务大局的水平。把党的政治优势转化为企业管理和竞争优势,并作为重点课题进行研究,同时做好以科学发展观指导企业党建工作、党建工作绩效管理、党内基层民主建设等课题的研究工作。建立符合企业实际、管理规范、充满活力的长效机制,形成具有翟镇特色的党建工作体系。以庆祝建党88周年为动力,结合评先树优,开展以“艰苦创业争先锋、科学发展当模范”和“凝心聚力谋发展、共克时艰渡难关、立足岗位做奉献”为主题的党性实践活动。动员广大党员在安全生产、技术创新、经营管理、项目建设、矿区和谐稳固 等各项工作中积极作为,充分发挥先锋模范作用,争创一流成绩。通过设立党员竞赛台、绩效考核、评比表彰等手段,激励广大党员立足本职建功立业。

优化党建工作软环境,提升党员队伍素质。他们改变以往理论学习只学理论,比较务虚的实际,创新理论学习方式,教育引导党员在安全生产管理中发挥模范带头作用。坚持以职工群众为基础、党员为骨干、领导干部为重点,具体抓好党委中心组的学习,利用党员学习日、大党课、联合党课等形式抓好党员的学习。开展好各类形势任务教育。把握各个时期和阶段的工作重点,适时开展形式多样、主题鲜明的形势任务教育活动。特别是结合当前和今后一段时期的经济形势,通过开展市场意识教育、质量意识教育等活动,引导职工认清形势、明确方向,转变观念,应对挑战。开展创业意识教育,通过开展理念引导、典型激励、系列宣传等形式,教育引导企业的每一名员工树立“创业光荣、发展有责”的理念,使“企业发展,我的责任”成为共同信念,做到大家支持创业、参与创业。深入开展好“四爱”主题教育。通过深入开展“爱国、爱企、爱家、爱己”主题教育活动,培育员工的爱国热情和社会、企业和家庭责任感,特别是与安全宣传教育相结合,教育引导员工树立新的“生命观”,自觉做到珍惜生命、自主保安。??????

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