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【新阳能源】实现安全生产五周年
发布时间:2012-08-03 文章来源:www990com新闻 作者:孙国华 浏览:
 

7月26日,是新阳能源实现安全生产5周年的日子。这一天新阳能源显得特别平静,没有举行任何庆祝和表彰活动,而是以此为新起点,开始总结提炼5年来安全管理和安全文化建设的经验和不足,反思和查找过去安全工作中的薄弱环节,有的放矢地制定有效措施,确保安全工作再上台阶。这种“内紧外松”以“平常心”抓安全的心态,或许是该单位能够实现安全生产5周年的制胜之道。

理念引领,建塑安全人本环境。该单位坚持用先进的安全理念引领企业安全发展,不断深化安全文化建设,总结形成了新阳“X6”安全文化模式,形成新阳人共同的“荣辱观”和具有新阳特色的安全理念,形成独具特色的新阳企业文化。树立了“知荣辱、明是非”的安全价值观;形成了“高质量、高效率,今日事、今日成”的新阳精神;形成了“抓安全就是行善积德”的安全管理理念。在安全教育培训方面,坚持“安全第一,培训先行”,以人为本,强化培训,培育一支高素质职工队伍。在全体职工中广泛开展“学业务、练技能、提素质,争当高技能人才”活动,今年上半年有930人参加了职工技能大赛活动。

创新管理,提升安全管控水平。该单位创新“三位一体”隐患排查治理体系。建立了以总工程师为首的隐患排查体系,以生产副经理为首的隐患治理体系,以安监处长为首的隐患排查治理监督检查体系,实现了各类安全隐患可控、能控、在控。开展以“行为文明、形象文明、环境文明”为主题的“三个文明”规范活动,提升了职工整体素质和正规操作意识;开展了争当安全诚信职工和先锋党员、班组“三联、四查”活动,建立班组长与经理“联系书”制度、班组长“联合考评”体系,做到了重心下移、关口前移;创新开展了“安全问责制”、“安整年金制度”,强调安全管理的重点在育不在罚,发挥正负双向激励的作用,把违章罚款变成“安全红包”,同时对排查出属重大或重要隐患的职员给予重奖,营造了全员抓安全的浓厚气氛;持续开展了“手指口述”竞赛活动,达到了“人”的注意力和“物”的可靠性高度统一,有效避免了误操作、误判断和“三违”行为引发的事故。严格落实领导带班制度,带班职员与工人同上同下,深入头面,抓安全生产重点部位、关键环节,督促区队加强现场管理,及时消除事故隐患,制止违章违纪行为。

强化“三基”,创建质量精品工程。新阳能源持续开展“安全生产基层基础深化年”集中行动,牢固树立“安全生产工作始终坚持从零开始”的理念,不言成绩,多找差距,向事故学习,向先进单位看齐。从每班、每天抓起,坚持以零作为安全工作的新起点,以零事故为追求目标,全面开展安全隐患自查自纠和专项整治,有效解决了影响安全生产的各类难题。把创建质量精品作为创建本质安全型矿井的根本工程,不断完善质量标准化精品工程理念,促进质量标准化建设的提档升级,推进岗位达标、专业达标和企业达标。

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