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【孙村煤矿】发运部“网上博客”让员工学习更精彩
发布时间:2012-07-18 文章来源:www990com新闻 作者:张丽 杨文溢 浏览:
 

“现在回到家也能学习矿上的文件了,只要打开电脑,用鼠标轻轻一点,矿上的动态想看啥就有啥。”孙村煤矿煤炭发运部的职工高兴地说。

孙村煤矿煤炭发运部现有职工74人,共有装车工、铲车司机、道岔工等10余个工种。这74名职工负责所有煤炭的对外发运,由于车皮到矿时间不固定等原因,许多职工需要坚守在岗位上,职工没有固定的时间进行学习。为了不让职工输在学习“起跑线”上,煤炭发运部创新教育方式,建立起孙煤发运部“网上博客”,将学习资料“共享”,使职工学习迈入了“E期间 时光”。

博客中建立了规章制度、会议传达、安全隐患、员工风采、业务学习、政治学习、上级文件、党务公开、好人好事等14个子栏目,“博主”就是煤炭发运部党支部书记——尹燕青。他在加强自身学习的基础上,以矿学习材料及安全生产文件精神为内容,利用博客与职工进行交流。为及时检验学习成果,他每天利用早上大班前会时间,以谈感受、事故案例分析等形式,用“一问一答”的方式加深和检验学习效果。此外,他还针对实际,创建了“走动式”互动学习模式,即支部书记走进各岗位,通过聊天、询问等形式与职工进行学习内容的再回顾,了解职工反映,评估学习效果,进一步加强了职工学习的积极性,实现了网上“讲学习、说安全”,网下“看成效”。

为了加强与职工的沟通交流,煤炭发运部还利用网络沟通及时、职工顾虑小的特点,在博客上开通了“小纸条”版块,让职工把当面不愿说的心里话,甚至是牢骚话,在网络博客里尽情诉说,党支部书记及值班管理员及时跟帖留言并做好思想疏导。有一次,一名员工因为学习迟到了5分钟,在绩效分一栏里被扣掉2分。他有点“不服”,就将牢骚话以小纸条的方式发给了“博主”,在得知其情况后,党支部书记尹燕青在网上与其谈心,告诉他拖沓不守纪律本身就是安全生产的大忌,只有令行禁止才能倡树良好的形象。并请他担当“监督员”,从班子成员到每一名员工,只要发现任何有不遵守劳动纪律或违章的职员,就立即进行监督和举报。一段时间下来,这名员工懂得了“制度面前大家平等”,改掉了工作拖沓的毛病,工作标准日渐提高。这种把思想教育建在网络博客上的做法,弥补了面对面谈心过程中存在的“心里有话口难开”的不足,促进了与职工的无缝对接。

对于孙煤发运部博客的运行,博主尹燕青表示,我们打算用半年时间在博客上建立职工个人页面,将每名职工的有关信息、家庭生活照片、学习计划、心得体会、受表彰情况甚至诗歌、散文等内容都放上去,评选最佳页面,比一比谁的内容更丰富,看一看谁的学习效果更好。

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